维权困难，一些企业不按当地规则，“只认国家3天规范”，员工维权流程繁琐、本钱高。

  国家层面出台专项方针，清晰弹性弥补方针，将法定婚假从现行3天延伸至15天，离别各地差异化规范，保证劳动者相等享有婚假权益。

  学习四川、山东、河南等省份经历，对自愿参与婚前医学查看的夫妻，再额定添加3-5天婚假，婚假总时长可达20天左右。

  清晰婚假包括周末，但不包括法定节假日，防止因假日折算引发争议，保证婚假实践保证作用。

  清晰婚假可与年假、探亲假叠加运用，答应新人依据实践的需求，在领证后1年内灵敏组织度假时刻，可申请一次性休完，也可与企业洽谈分段度假。

  清晰婚假日间劳动者的薪酬福利待遇，禁止企业以任何理由克扣、下降婚假日间的薪酬、奖金及其他福利待遇，保证劳动者度假日间收入不受影响。

  对自动执行婚假延伸方针、保证劳动者婚假权益成效显著的企业，给予税收减免、社保补助等优惠方针，特别加大对中小企业的扶持力度，协助其下降人力本钱，化解执行方针的压力。

  全国政协委员、温州大学研究员蒋胜男在谈到年轻夫妇生育焦虑时表明，假如小两口都面对着需求长时刻加班的职场环境，作业占有了很多的家庭时刻，此刻女人若因为生育，又要面对失掉作业岗位，或许难以重回职场的窘境，才导致了生育焦虑。

  蒋胜男主张，用人单位应按照《劳动法》，严格执行每天8小时作业制，每周作业5天，不随意且常态化加班，年轻夫妇才干有时刻、有精力生孩子。因而，也要对加班严峻的区域或企业，加强监管、加大处分。

  全国人大代表、广西壮族自治区桂林图书馆副研究馆员罗天聚集丧假问题，期望修订现行丧假准则以符合人伦常情与年代需求，期望大众在痛失至亲至爱时可以从准则上感受到更多的人文关心，感受到更多温温暖照顾。

  罗天主张，一是扩展丧假掩盖亲属规模，她主张将丧假适用目标除现有的直系亲属（爸爸妈妈、爱人、子女）扩展至手足（含胞兄、胞弟、胞姐、胞妹）、祖辈（祖爸爸妈妈、外祖爸爸妈妈）和爱人之直系亲属（公婆、岳爸爸妈妈）以及其他特殊状况（长时刻共同生活、构成实践抚育联系的亲属）。

  二是差异化设定丧假天数，参阅传统丧仪风俗与地域实在的状况，主张爸爸妈妈、兄弟姐妹、爱人、子女逝世给予丧假3至5日，公婆、岳爸爸妈妈、祖爸爸妈妈、外祖爸爸妈妈逝世给予丧假3日，跨省奔丧可酌情添加2日旅程假。

  来历：广东工会融媒体中心、封面新闻、我国新闻周刊、观察者网、新京报、新民晚报、网友谈论等