中新网湖州12月26日电(胡丰富 张志炜)几张泛黄的“拜师帖”，静静地陈设在浙江省安吉县上墅乡刘家塘村的实践中心，纸张虽已褪色，背面的故事却仍然滚烫。

　　它们见证了湖州一项继续二十年的底层人才培养实践——从开始的“以老带新”，到现在成为国内颇具影响力的“导师帮带制”。

　　这段始于山乡的“师徒缘分”，怎样演变为赋能村庄复兴、筑牢管理根基的“湖州经历”？近来，咱们经过实地调研与座谈，探寻其生生不息的暗码。

　　“那时候，我刚出校门，底层经历为零，有时连农户家门都不敢进，怕说不上话。”安吉县住建局干部詹慧君回忆起2004年的自己。

　　彼时，上墅乡面临干部队伍青黄不接的窘境，斗胆测验为年青干部装备“导师”，詹慧君正是第一批11名“学徒”之一。手把手教训，心贴心教授，让年青人在干中学、学中干，敏捷融入村庄。

　　次年，安吉县将这一“土办法”提炼晋级为“导师帮带制”，并敏捷在湖州全域推行开来。

　　二十年间，这套办法不断迭代，但中心一直未变：教授的是做群众作业的办法，帮带的是处理实际问题的才能，传承的是为民服务的风格。

　　在长兴县小浦镇画溪村，“90后”书记王云峰曾因乡民阻遏筑路而冤枉不已。他的帮带导师、老书记谢长国没有多言，而是带着他上门，首先砍掉了自家和亲戚家被路碰到的树木，不赔钱。砍树后，乡民的怨气没了，还自动帮助筑路。“我开了窍。”王云峰说，“村里的事，党员干部带头就好办。”后来，他活学活用，仅用一个月就揭露公正地完成了村里400多座坟墓的搬迁。

　　“导师帮带制”的生命力在于不停地改善改造与拓宽。二十年来，湖州环绕“谁来带、带什么、怎样带”，继续深化内在，构成了立体化的帮带体系。

　　不只帮带目标从干部扩展到集体，经过“干部带干部”，更开展出“安排帮安排”的“强村带弱村”形式，完成全体提高。近年来，湖州每年倒排的后进村党安排，均由“兴村(治社)名师”结对辅导。范畴从管理掩盖到开展。针对返乡创业青年，组成“村庄青年帮带导师团”，供给创业辅导和资源对接，已结成210余个对子。

　　2025年，湖州发布《全面深化新时代“导师帮带制”作业指引》，体系提出20条标准，标志着这项实践进入了愈加标准化、体系化的新阶段。

　　近五年来，湖州有734名乡镇年青干部得到选拔，330余名村社书记获市级以上荣誉。

　　“‘导师帮带制’是黄杜村干事创业的传家宝，我的农村作业生计，便是一部在导师引领下生长的奋斗史。”12月25日下午，在湖州市深化新时代“导师帮带制”作业调研及座谈会上，安吉县溪龙乡黄杜村党总支书记、村委会主任盛阿伟共享了黄杜村在导师帮带传承下，旧日的穷山村到现在“我国白茶第一村”的故事。

　　到2024年末，湖州市村均集体经济年经营性收入到达206万元，乡镇和村庄居民收入倍差缩小至1.53:1，估计今年末将完成村级集体经济年经营性收入80万元以上行政村全掩盖。

　　中央党校(国家行政学院)教授李双套点评，这一准则奇妙转化了我国传统的“师徒”才智，是对群众路线的生动实践，有用处理了高学历年青干部底层经历不足、特别是异地干部融入难的问题，因而其价值被广泛看见，已从湖州走向全国多地。

　　我国延安干部学院教授何磊则用“细、实、活、真”四字归纳：作业抓得细，成效落得实，办法用得活，爱情支付真，让老经历焕发了新生机，夯实了管理根基。

　　二十年春风夏雨，导师帮带制的薪火，已在湖州底层构成燎原之势。它不只是办法传承，更是精力接续，为新时代的村庄复兴与底层善治，照亮了前路，储藏了连绵不断的人才队伍。